2026年04月27日
鹿邑縣人民法院成功調(diào)解一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛
□通訊員 周源 王晶
本報(bào)訊 近日，鹿邑縣人民法院調(diào)解一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，引導(dǎo)勞資雙方在依法依規(guī)基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)，實(shí)現(xiàn)了“案結(jié)、事了、人和”的良好效果。
原告吳某自2020年3月11日入職被告公司以來(lái)，從事訂單業(yè)務(wù)工作，接受單位管理。吳某認(rèn)為其在職期間合法權(quán)益受到侵害，遂提起訴訟，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金67800元、支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的2倍工資差額、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并確認(rèn)公司2025年10月的單方面調(diào)崗行為違法，支付相應(yīng)工資差額及法定節(jié)假日加班費(fèi)。被告公司辯稱，雙方已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且吳某主張的加班費(fèi)缺乏事實(shí)與法律依據(jù)。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然原告工資發(fā)放主體存在變更，但工資實(shí)際由被告發(fā)放，雙方勞動(dòng)關(guān)系成立。關(guān)于調(diào)崗降薪，被告于2025年10月通知原告調(diào)崗，原告僅通過(guò)微信知悉，并未表示同意，且實(shí)際工資發(fā)生明顯下降，難以認(rèn)定雙方就此達(dá)成一致。就加班費(fèi)訴求，原告僅提交自行制作的加班記錄及不完整的考勤日歷，無(wú)法有效證明存在其所主張的53天法定節(jié)假日加班事實(shí)。
審理過(guò)程中，承辦法官堅(jiān)持“調(diào)解優(yōu)先、實(shí)質(zhì)化解”理念，圍繞2倍工資、社保補(bǔ)繳、調(diào)崗合法性及加班費(fèi)等爭(zhēng)議焦點(diǎn)，多次組織雙方溝通，耐心釋明法律規(guī)定與舉證責(zé)任，引導(dǎo)當(dāng)事人理性評(píng)估訴訟風(fēng)險(xiǎn)。在法官的主持下，雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議：雙方勞動(dòng)關(guān)系依法解除，被告公司向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22600元、結(jié)清當(dāng)月工資及提成。雙方在完成工資結(jié)算與工作交接后，本案勞動(dòng)爭(zhēng)議一次性了結(jié)，再無(wú)其他糾葛。法院經(jīng)審查，依法出具民事調(diào)解書(shū)予以確認(rèn)。
